Регистрация фирм

Премии при расчете отпускных

При расчете отпускных обязательно необходимо учитывать коэффициент повышения окладов. Сумма отпускных - это произведение среднего заработка за день на количество дней отпуска.  Расчет среднего заработка выполняется исходя из начисленной работнику заработной платы и времени, которое он фактически отработал за последние 12 месяцев. Календарным месяцем принято считать период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно. За исключением февраля месяца – по 28-е (29-е). Таким образом, формула для определения средне-дневного заработка выглядит так: 12 мес./29,4.

Однако фирмы могут сами устанавливать расчетный период, что позволяет ТК, но только с рядом условий:
 - новый расчетный период заблаговременно предусматривается в договоре и местном нормативном акте
- такое нововведение не может приводить к ухудшению условий труда работников

В этом случае расчет отпускных осуществляется этапами. Перво-наперво рассчитываются отпускные исходя из стандартного 12-ти месячного режима, затем вычисляется сумма по периоду, установленному в организации. А работник получает на руки ту сумму, которая окажется выше. Таким образом, права сотрудника не будут нарушены. 

Если за 12 месяцев до дня отпуска работника на предприятии было повышение заработанной платы, то весь его заработок за этот период нужно увеличить на коэффициент повышения окладов. Данное требование справедливо лишь при повышении заработной платы по всему предприятию, а не отдельному сотруднику.

Премии при выполнении расчета суммы отпускных следует учитывать только, если они предусмотрены положением о премировании сотрудников.

КОНТАКТЫ