Регистрация фирм

Налоги при увольнении работников

Если трудовые отношения разрываются по инициативе работника, либо по причине нарушения им дисциплины труда, то выходное пособие не выплачивается. А вот если сам работодатель выступает в роли инициатора расторжения трудового контракта, то пособие сотруднику должно быть начислено. Так же оно выплачивается в случае увольнения по причинам, которые не зависят от воли самих сторон. Но не во всех случаях. Рассмотрим эти случаи:

 

·         Пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, не подлежащее обложению подоходным налогом и ЕСН, выплачивается в следующих случаях:
- отказ работника от перевода на другую должность, в случае если выполняемая им до настоящего времени работа стала не соответствовать параметрам его медицинского заключения.
- призыв сотрудника на воинскую службу
- восстановление в должности работника, который ранее занимал это место
- отказ сотрудника от перевода в другую местность выполнения работ вместе с работодателем
- в случае если работник признан полностью неспособным продолжать трудовую деятельность (устанавливается медкомиссией)
- отказ сотрудника от выполнения работы в случаи изменений трудового договора
- увольнение работника в следствии сокращения штата, численности или ликвидации организации, в случае если сотрудник был привлечен лишь к сезонным работам.

 

·         Необлагаемое ЕСН и НДФЛ пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства (не более двух месяцев):
- ликвидация предприятия
- сокращение штата организации, либо численности работников

 

·         Необлагаемое ЕСН и НДФЛ пособие в размере среднемесячного заработка:
- нарушение трудового договора не по вине работника, в результате которого исключается возможность дальнейшего продолжения данного вида работы  

 

·         Необлагаемое ЕСН и НДФЛ пособие в размере трехмесячного среднего заработка:
- прекращение трудовых отношений с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером в случаи смены собственника предприятия
- расторжение трудового договора с руководителем по инициативе уполномоченного органа или собственника организации (в случае отсутствия виновных действий руководителя)

КОНТАКТЫ